एंथ्रोपिक में जूनियर इंजीनियरों की भर्ती घटी, मीटिंग में ज़्यादा वक्त

क्लॉड एआई मॉडल बनाने वाली कंपनी एंथ्रोपिक का कहना है कि एआई के इर्द-गिर्द काम ढालने के साथ उसके कर्मचारी ज़्यादा वरिष्ठ हो गए हैं, इंजीनियरों का दबदबा कुछ घटा है और मीटिंग में ज़्यादा वक्त जा रहा है।

शुक्रवार को जारी एक रिपोर्ट में सैन फ्रांसिस्को की इस कंपनी ने कहा कि एक ऐसे कारोबार के रुझान, जिसने “अपने कामकाज को पूरी तरह एआई के हिसाब से ढाल लिया है”, यह संकेत दे सकते हैं कि “एआई पूरी अर्थव्यवस्था में काम के संगठन, भर्ती और श्रम की मांग को कैसे बदलेगा”।

जूनियर कम

सबसे बड़ा बदलाव सबसे निचली सीढ़ी पर है। 2025 की शुरुआत में एंथ्रोपिक के तकनीकी विभागों में 21% कर्मचारी जूनियर थे, अब 14% हैं। नई तकनीकी भर्तियों में जूनियर की हिस्सेदारी 27% से गिरकर 9% पर आ गई है।

कंपनी में तकनीकी टीमों का हिस्सा भी 61% से घटकर 56% रह गया है। एंथ्रोपिक ने इसकी वजह “कंपनी के बढ़ने के साथ कारोबारी विभागों का स्वाभाविक विस्तार” और ऐसे कोडिंग टूल बताए, जिनसे गैर-तकनीकी कर्मचारी खुद सॉफ्टवेयर बना लेते हैं।

अप्रैल के एक सर्वे में 27% कर्मचारियों ने कहा कि क्लॉड ने उन्हें ज़्यादा उत्पादक बनाया है, और 20% ने कहा कि उनका काम खुद करने से बदलकर क्लॉड के इंस्टेंस संभालने का हो गया है।

मीटिंग ज़्यादा

कैलेंडर आंकड़े बताते हैं कि प्रति कर्मचारी मीटिंग का समय साल दर साल 20% बढ़ा है, और तकनीकी स्टाफ के लिए 16%। एंथ्रोपिक ने कहा कि यह इंसानी भरोसे और जवाबदेही की ज़रूरत को दिखाता है, और कर्मचारियों ने आमने-सामने के तालमेल को अपरिहार्य बताया।

कंपनी के मुताबिक एआई से उत्पादन बढ़ा है: प्रति व्यक्ति ज़्यादा कोड, प्रति सेल्स प्रतिनिधि ज़्यादा सौदे और ज़्यादा कॉन्ट्रैक्ट निपटाए गए। साथ ही उसने चेताया कि “ज़्यादा कोड का मतलब ज़रूरी नहीं कि बेहतर कोड हो या कारोबार पर असर पड़े”। कंपनी ने कहा कि उसे कोड की गुणवत्ता गिरने का कोई संकेत नहीं मिला।

यह रिपोर्ट कंपनी के लिए व्यस्त हफ्ते में आई है। इससे पहले कोडिंग प्लेटफॉर्म रेप्लिट ने कहा था कि उसने एंथ्रोपिक की जगह ओपनएआई को अपना डिफॉल्ट मॉडल प्रदाता बना लिया है।